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2008-07-14 | 嘉康利与捷星奖金比较
一、比较进货320美金
捷星：以IBO价进货320美金 PV：140 BV：390
奖金：390 x 3%＝12美金
嘉康利：以会员价进货320美金，推算零售价为377美金，直销价为275美金，PV：250
价格差奖金：320－275 = 45美金（以会员价进货，返还会员价和直销价间的差额）
积差奖金： 250 x 4%＝10美金（以PV值乘于对应的奖金比值）
奖金合计： 45 + 10 = 55美金
分析：
在捷星花320美金定货，奖金是12美金；
嘉康利花320美金定货，奖金是55美金。
二、比较进货4000美金
捷星：以IBO价进货4000美金 PV：1760 BV：4930
奖金：4930 x 15%＝740美金
嘉康利：以会员价进货4000美金，推算零售价为4706美金，直销价3435，经理价3153，PV：3153
价格差奖金：4000－3150＝847美金（以会员价进货，返还会员价和经理价间的差额）
积差奖金：3153 x 24% = 756美金 （以PV值乘于对应的奖金比值）
奖金合计：847 + 756 = 1603美金
分析：
在捷星花4000美金定货，奖金是740美金；
嘉康利花4000美金定货，奖金是1603美金。
三、比较进货15000美金
捷星：以IBO价进货15000美金 PV约6600 BV：18480
奖金：18480 x 23%＝4250美金
嘉康利：以会员价进货15000美金，推算零售价为17647，直销价12882，经理价11824，PV：11824
价格差奖金：15000－11824＝3176美金（以会员价进货，返还会员价和经理价间的差额）
积分差奖金：11824 x 34%＝4020美金 （以PV值乘于对应的奖金比值）
奖金合计：3176 + 4020＝7196美金
分析：
在捷星花15000美金定货，奖金是4250美金；
嘉康利花15000美金定货，奖金是7196美金。
说明：
1、嘉康利与捷星的事业领导奖金均未计算在内！这里只是就个人或团队所做销售应得的基本奖金作一比较。在捷星要做到银章至少要有12万元人民币的销售额，而在嘉康利要做到经理只需2万元人民币，一个捷星银章就够你做六个经理了，比较而言嘉康利能让你更快拿到领导奖金。
2、捷星公司另有20%—30%的零售利润，而嘉康利只有15%，但在目前竞争激烈的直销行业里，想想
国内安利人把20%的零售利润给做没了，谁也不能保证捷星的零售利润可以长久拿下去，比较而言
嘉康利将另外约18%的奖金以价格差的方式让给了经销商，其奖金制度显得更适合中国人来操作。
3、两家公司的事业领导奖金制度规定不同，但实际所占比例其实相差不大，可是对于捷星经销商而言， 其海外旅游奖励只是可望而不可及的水中之月，而嘉康利经销商因得到公司的允许，其领导奖金与 海外旅游奖励更显实在。
捷星：以IBO价进货320美金 PV：140 BV：390
奖金：390 x 3%＝12美金
嘉康利：以会员价进货320美金，推算零售价为377美金，直销价为275美金，PV：250
价格差奖金：320－275 = 45美金（以会员价进货，返还会员价和直销价间的差额）
积差奖金： 250 x 4%＝10美金（以PV值乘于对应的奖金比值）
奖金合计： 45 + 10 = 55美金
分析：
在捷星花320美金定货，奖金是12美金；
嘉康利花320美金定货，奖金是55美金。
二、比较进货4000美金
捷星：以IBO价进货4000美金 PV：1760 BV：4930
奖金：4930 x 15%＝740美金
嘉康利：以会员价进货4000美金，推算零售价为4706美金，直销价3435，经理价3153，PV：3153
价格差奖金：4000－3150＝847美金（以会员价进货，返还会员价和经理价间的差额）
积差奖金：3153 x 24% = 756美金 （以PV值乘于对应的奖金比值）
奖金合计：847 + 756 = 1603美金
分析：
在捷星花4000美金定货，奖金是740美金；
嘉康利花4000美金定货，奖金是1603美金。
三、比较进货15000美金
捷星：以IBO价进货15000美金 PV约6600 BV：18480
奖金：18480 x 23%＝4250美金
嘉康利：以会员价进货15000美金，推算零售价为17647，直销价12882，经理价11824，PV：11824
价格差奖金：15000－11824＝3176美金（以会员价进货，返还会员价和经理价间的差额）
积分差奖金：11824 x 34%＝4020美金 （以PV值乘于对应的奖金比值）
奖金合计：3176 + 4020＝7196美金
分析：
在捷星花15000美金定货，奖金是4250美金；
嘉康利花15000美金定货，奖金是7196美金。
说明：
1、嘉康利与捷星的事业领导奖金均未计算在内！这里只是就个人或团队所做销售应得的基本奖金作一比较。在捷星要做到银章至少要有12万元人民币的销售额，而在嘉康利要做到经理只需2万元人民币，一个捷星银章就够你做六个经理了，比较而言嘉康利能让你更快拿到领导奖金。
2、捷星公司另有20%—30%的零售利润，而嘉康利只有15%，但在目前竞争激烈的直销行业里，想想
国内安利人把20%的零售利润给做没了，谁也不能保证捷星的零售利润可以长久拿下去，比较而言
嘉康利将另外约18%的奖金以价格差的方式让给了经销商，其奖金制度显得更适合中国人来操作。
3、两家公司的事业领导奖金制度规定不同，但实际所占比例其实相差不大，可是对于捷星经销商而言， 其海外旅游奖励只是可望而不可及的水中之月，而嘉康利经销商因得到公司的允许，其领导奖金与 海外旅游奖励更显实在。
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